Membangun Sumber Daya Manusia Bidang Teknologi Informasi Menuju Keunggulan Kompetitif Pada Persaingan Global. Webinar Nasional Fakultas Ilmu Komputer Dan Informatika || Bestpath-Network

 

SDM

PENDAHULUAN
        Assalamualaikum Wr. Wb. pada hari ini tepatnya hari Rabu 24 Agustus 2022.Kita semua anak mondok 2022 Bestpath-Network mengikuti Nobar Bersama Membangun Sumber Daya Manusia Bidang Teknologi Informasi Menuju Keunggulan Kompetitif pada Persaingan Global. Webinar Nasional Fakultas Ilmu Komputer dan Informatika. Yang diisi oleh para Pembicara yang berpengalaman tentunya yaitu:

Narasumber 1 : Prihandoko M.IT PH.d 

                          Senior Lecturer

Narasumber 2 : Adri Gautama M.T 

                          Bussiness Development Manager at Cisco Systems

WAKTU
Hari dan Tanggal : Kamis, 25 Agustus 2022
Time : 13:00 -15:30


MATERI WEBINAR

#Narasumber 1

Perkembangan industri startup Indonesia
lebih dari 992 jumlah startup telah didirikan di Indonesia
Dunia digital saat ini sangat luar biasa. Gojek tidak memiliki kendaraan namun mampu mempekerjakan jutaan driver. Memang dasyat sekali revolusi yang terjadi misal di gojek, tokopedia, traveloka, bukalapak ,ovo.

-"Kalau cuma jadi penonton, nanti kita kalah"-

Gojek merekrut ratusan data engineer dari india karena dari Indonesia kita kekurangan SDM yang memenuhi kriteria perusahaan. Sangat disayangkan apabila hal ini dibiarkan.

Ada juga Start-Up Tokopedia telah memberi 11 juta lebih penjual sebuah tempat virtual untuk melakukan jual-beli. Tidak bisa terbayangkan jika Tokopedia memiliki sebuah toko fisik.. tapi tidak perlu dibayangkan karena memang itu toko virtual.

-"Memang kita harus lebih semangat dan bergairah untuk belajar."-

On demand service -> Gojek
E-Commerece -> Tokopedia
Financial technologi -> Amartha

° Digital skill development framework
-Enablers, channels, objectives, goals.
-
° Digital Skill of the Labor Force
unskilled 2020 64 juta SDM
advanced 880 ribu SDM

Jadi digital ini membangun sektor yang mendorong ekonomi. Namun menurut sebuah riset, dinyatakan bahwa ketika perusahaan melakukan recruitment 50% diantaranya mengatakan bahwa perusahaan mengalami kesulitan saat mencari tenaga kerja yang berkualitas.

Khususnya di abad 21, ada 2 hal yang haru dikuasai
1. Hardskill -> Programming, Praktik, dll (tergantung dengan skill yang dibutuhkan oleh perusahaan)
2. Softskill -> Komunikasi, Kerjasama, Bekerja dengan cepat, dll

° 21 Century Skills

-> Critikal Thinking (Berpikir Kritis) Memikirkan banyak hal yang terjadi, tidak hanya menerima.
-> Citizenship (Nasionalisme) jangan sampai lapangan pekerjaan kita diambil oleh orang luar negeri.
-> Growth Mindset (Berpikir untuk Maju) berpikir untuk berkembang dimanapaun.
-> Communication (Komunikasi) dengan komunikasi yang baik maka akan mudah bagi kita untuk menjadin kerjasama dan relasi.
-> Colaboration (Kolaborasi) Kerjasama adalah hal yang penting, terutama di dunia industri.
-> Creativity (Kreatifitas) Kreatifitas kita bagaimana untuk problemsolving.


° Ticketing & Traveling Startup, Bussiness Intelligent Analyst.


Real job roles -> Data analytic, Data engineering
Hard skill required -> Basic coding, Basic database, datawarehouse.
Tools equiped -> AWS cloud platform, Database.
Learned things -> Problem solving, Growth hacking (rasa ingin tahu), Bussines understanding knowledge.
Interview sessions -> Simple function algoritm, Case study, Coding test.

° Requiered Competences

-> Basic coding (loop, if condition)
-> More complex coding(sorting, code optimization, etc)
-> Basic & Advance SQL
-> Problem solving capability -> Kebanyakan dari kita langsung jumo to the solution, tidak dibuat tahapannya terlebih dahulu.
->Independent learning capability


Tanya Jawab Sesi 1

Apakah softskill lebih penting dari hardskill?
-> Terdapat kriteria pencapaian pembelajaran, ada 5 learning outcome ada 3 softskill dan 2 hardskill..
karena Amerika begitu.. mereka bisa menghasilkan google, dll.. Kita banyak mengandalkan hardskill tetapi output yang dicapai tidak sebanyak apa yang dicapai Amerika.

#Narasumber 2

Digitalisasi
"What can delivered digitally, must be delivered digitally."
Saat ini CIOs(manager utama) bisa menyesuaikan aplikasi mereka dengan kebutuhan yang masyarakat. Apakah lebar komunikasi ini bisa memungkinkan komunikasi dengan baik, mungkin bandwith, perangkat, atau mungkin berkaitan dengan prioritas pengguna.


° Infrastructure Transfrom


Di 2023 akan ada 300 jt aplikasi akan didownload. Sekarang waktunya kuta melihat, bahwa pandemix mengajarkan kita adalah bekerja bukan dimana tapi bekerja untuk apa..

"Work is not a place, is something you do"


Di masa depan 58% pekerja hanya akan berangkat ke tempat mereka bekerja (kantor) hanya dalam 8 hari dalam sebulan. Oleh karena itu, kebutuhan akan database akan meningkat. Maka kita sebagai orang yang bergelut di bidang IT maka waktunya kita meningkatkan infrastruktur kita contohnya cloud.

Pada 2023 akan ada 29 juta perangkat yang akan akses dengan internet, setiap orang akan memiliki 4 device.

° Security

Dari masalah di atas, maka yang menjadi masalah ada security-nya. Maka perusahaan dapat mempersiapkan infrastruktur untuk cyber security.


Cisco memiliki program cisco netwroking academy, jadi sudah ada level associate dalam cisco tadi. Bahwa kita mungkin bisa mempelajari materi yang disediakan untuk mendapatkan sertifikat. Dengan adanya sertifikasi maka kita bisa mendapatkan bayaran yang lebih tinggi dibandingkan pekerja yang bekerja tanpa sertifikat. Di netacad kurikulum yang dipelajari relatif flexible. dan terdapat pembelajaran berbagai bidang pekerjaan.


Setelah lulus dari sertifikasi nanti akan diarahkan untuk bekerja di perusahaan yang memang cisco partner. Kalau skill kita sudah memenuhi syarat tertentu dan siap untuk sertifikasi maka kita dapat mengikuti ujian untuk sertifikasi.


Siap untuk bekerja karena dengan sertifikasi tersebut berarti sudah dibekali hardskills dan softskills.


Ada 4 skill yang bisa di dalami :
- Networking skills
- Security skills
- Programable Infrastructure skills
- Non Technical skills


Tanya Jawab sesi 2


Celah paling rawan dalam kebocoran data, itu biasanya dari mana perangkat atau software apa?
-> Penyebab kebocoran data
Contohnya ialah saat seseorang terpancing untuk mengklik tautan yang ada di suatu website atau email. Hal ini pun disebut sebagai phising yang mana memanfaatkan email guna mengelabui targetnya. Penyebab kebocoran data selanjutnya adalah berasal dari kesalahan manusia (human error).


Semoga bermanfaat 💪Alhamdulillah materinya sudah selesai
Apabila ada kekurangan mohon di maklumi karena kita sama sama belajar
Cukup sekian dari saya Teddy
semoga materinya bermanfaat
Wassalamualaikum Wr. Wb